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　　5 月 14 日，宝盈基金的一纸公告令市场哗然 —— 曾手握超 300 亿基金规模的资深基金经理卢贤海，突然以 “基金经理助理” 的身份，加入宝盈品质甄选与价值成长两只混合型基金的管理团队。这场看似 “屈尊降维” 的人事变动，暴露出宝盈基金在人才战略规划上的严重短视与混乱。

　　卢贤海作为清华大学博士，在固收领域深耕多年，从招商理财资管到宝盈基金，逐步成长为管理规模庞大的基金经理。其管理的货币基金规模高达 298 亿，即便固收基金规模相对较小，也展现出扎实的专业功底。然而，宝盈基金却选择让这样一位经验丰富的管理者从核心岗位退居助理角色，美其名曰 “转岗学习权益投资”，实则是对人才资源的极大浪费。

　　从行业视角来看，以卢贤海的资历与能力，完全可以独立开拓权益投资领域，甚至能够带领团队实现突破。但宝盈基金将其置于助理位置，不仅可能消磨其积极性与创造力，更向市场传递出公司内部管理无序、人才晋升机制模糊的负面信号。这一决策背后，究竟是对卢贤海能力的不信任，还是公司战略规划的随意性作祟？令人不得不对宝盈基金的管理层决策能力打上一个大大的问号。

　　频繁人事变动：折射管理失序与投研短板

　　宝盈基金近年来的人事震荡从未停歇，这背后折射出的是公司管理层面的深层危机。2024 年 12 月，在宝盈基金任职长达 13 年的朱建明黯然离场，其近三年超 20% 的投资亏损业绩固然是离职导火索，但长达 13 年的留任，也暴露出公司在人才评估与调整机制上的滞后。当市场环境早已发生巨大变化，宝盈基金却未能及时对业绩不佳的基金经理进行合理调整，导致投资者利益受损，品牌信誉也遭受重创。

　　进入 2025 年，曾在景顺长城任职、任职回报高达 16% 的吉翔，在宝盈基金不足两年便选择离开。尽管表面上看吉翔任职期间取得了一定业绩，但如此短时间内的离职，不禁让人猜测宝盈基金内部是否存在难以调和的矛盾，或是无法提供足够的发展空间与资源支持。

　　当前，宝盈基金权益基金经理数量仅 10 位出头，与市场上的头部基金公司相比，投研团队规模与实力均存在明显差距。频繁的人事变动不仅影响了团队的稳定性与凝聚力，更使得公司在投研能力建设上难以形成持续的积累与突破。面对激烈的市场竞争，宝盈基金这种 “头痛医头，脚痛医脚” 的人事管理方式，无疑是在消耗自身本就有限的竞争力。

　　中小基金公司的遮羞布与无力挣扎

　　作为一家成立于 2001 年的老牌基金公司，宝盈基金在 24 年的发展历程中，不仅未能实现规模与影响力的跨越式增长，反而陷入了发展的泥沼。截至 2024 年三季度末，741.15 亿元的管理规模，与同期成立的同行相比，显得相形见绌。

　　宝盈祥泽混合基金便是宝盈基金发展困境的缩影。尽管该基金自 2020 年成立以来，取得了 18.7% 的回报率与 3.87% 的年化收益率，但依然无法摆脱因规模过小而清算的命运。这一现象深刻反映出宝盈基金在市场定位、产品推广与投资者吸引方面的严重不足。在投资者日益倾向于选择头部基金公司的当下，宝盈基金未能建立起独特的品牌优势与市场竞争力，导致优质产品也难以获得市场认可。

　　更值得警惕的是，2024 年 6 月二股东挂牌出售 25% 股权却至今无人问津的局面，无疑是市场对宝盈基金发展前景投下的一张不信任票。面对行业竞争加剧与监管环境趋严的双重压力，宝盈基金所谓的 “转型”，目前看来更像是一场没有明确方向与有效措施的盲目挣扎。将卢贤海从固收转岗至权益领域，看似是在进行投资策略与人才布局的调整，但在公司管理混乱、投研能力薄弱的大背景下，这种调整更像是一种表面功夫，难以从根本上扭转公司的不利局面。

　　宝盈基金当前的种种问题，绝非一朝一夕形成，也绝非简单的人事调整或策略转变就能解决。从人才战略的失当，到管理层面的混乱，再到转型道路上的迷茫，宝盈基金正站在发展的十字路口。若不能深刻反思自身问题，及时进行系统性改革，这家老牌基金公司恐怕将在激烈的市场竞争中逐渐被边缘化，曾经的品牌优势也将消失殆尽，最终沦为市场的 “弃儿” 。

责任编辑：杨赐 股票跟投平台

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